苦等馬雲14年,如今身價過20億,靠的竟是這兩個領略恐懼字!

時間:2020-01-06 11:03:10 作者:admin

前言

美國投資家沃倫•巴菲特曾說:“在尋找可以雇用的人時,你要尋找這三種品質:忠誠、智慧和精力。如果他們不具備第一個品質,另外兩個品質能要你的命。”

著名管理大師李•艾柯卡,在福特汽車遭遇困境之時臨危受命,大刀闊斧推動福特公司内部改革,終使公司逆境翻盤。“隻要我在這裡一天,我就有義務忠誠于我的企業,我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”艾柯卡如是說。

在工作和生活中,我們不難發現,懂得感恩的人,在哪裡運氣都不會太差;心懷忠誠的人,在公司都不會混得“一塌糊塗”。

1

“以老闆的心态打工 , 你早晚會成為公司股東!”

如果說一個30歲的前台,在一家公司工作10餘年後身家過億,你一定會覺得,這是戲劇中才會有的情節。但現實中,這樣的故事卻時有發生。董文紅便是其中之一。

說起董文紅,想必大部分人并不陌生。她曾是阿裡巴巴的一個普通前台,月薪隻有500元。但馬雲願意用0.2%的阿裡股票換她留下,掌管着估值千億的菜鳥網絡,童文紅的經曆實在傳奇。

她更是一度被外界評為“從前台走出來的億萬富免费观看a国产种片0姐”、“阿裡最勵志的合夥人”。

時間倒回到2000年,30歲的董文紅入職阿裡巴巴。馬雲曾對她說:将來阿裡巴巴上市之後市值會達到1000億,你不用去其他公司了。要知道當時的阿裡還隻是個幾十個人的小公司,若想達到千億市值,并非一朝一夕的事。

而董文紅似乎也已做好準備,除了早早抛開“拿多少工資就做多少事情”的打工者思維,更是身兼數職,時刻為公司着想,力求做到極緻。

2013年5月,阿裡成立菜鳥網絡,憑借出色的工作能力,童文紅以阿裡資深副總裁的身份兼任菜鳥網絡首席運營官。2014年,阿裡巴巴上市,市值高達2457億元,馬雲給童文紅許下的諾言得以實現。董文紅的堅持,也終于得到了回報。

馬雲曾說:“菜鳥網絡,我從來沒有考慮過第二個人!”可見對其信任之深。

童文紅曾在培訓中說道:“以老闆的心态打工 , 你早晚會成為公司股東!”這句話,正是她幾十年阿裡生涯完美寫照。

如她所說, 你把自己放在了什麼位置,就會思考什麼事情,就能獲得什麼樣的成長。

很免费观看a国产种片1多人都說童文紅運氣好,如果不是進入阿裡,如果不是遇到馬雲,怎麼能有這般成績?殊不知,這背後卻是董文紅長達20年的忠誠與堅守。

所以說,董文紅被評為阿裡“最勵志合夥人”背後,并不僅是一句“運氣”便能輕松帶過,更多的是堅持不懈的努力,追求卓越的心和永不放棄的精神。

2

忠誠,職場晉升的“通行證”

一談到雷軍,大多數人的第一反應是小米,作為小米的創始人,他也曾與金山走過一段“至暗時刻”。

于雷軍而言,從金山的一名基層員工到金山董事長,登頂金山權力頂峰。其中便有“忠誠”的一份功勞。

時間倒流到1991年11月4日,在一個計算機展覽會上,雷軍有緣結識到了wps之父求伯君,并視他為偶像。次年,求伯君邀請雷軍加入金山,他二話沒說,追随求伯君離開北京去了珠海,成為金山第六名員工。

而這一追随就是雷軍與金山長達16年不離不棄的光陰。并立志要做出中國人自己的軟件公司。

在雷軍帶領下,金山于2007年10月成功在香港上市,并逐漸步入正軌,雷軍終得空閑,選擇離開金山修養。但好景不長,沒有雷軍的金山日子并不好過,2010年,金山網絡遭到各路大神圍剿,股價更是一路狂跌。

求伯君自感無力回天,在他看來,雷軍正是他們需要找尋的“救命稻草”,但是雷軍會願意回來幫助“大廈将傾”的金山嗎?

要知道,此時的雷軍已經是著名的投資人,在多家公司董事會擔任要職,并醞釀成立小米公司,可謂是分身乏術。回歸金山對雷軍無疑是一場賭博,輸和赢的結果都将被無限放大。

2010年,雷軍低調回歸金山,并請來了微軟亞洲工程院前院長張宏江擔任ceo,請傅盛擔任副總裁兼獵豹移動公司ceo。得益于雷軍精準“布局”,金山方在殺毒、遊戲等業務闆塊上完成逆免费观看a国产种片2轉,業務逐漸步入正軌。

“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”,雷軍這一舉動便是對“忠誠”一詞完美诠釋。

3

員工與公司相互成就的結果:互相忠誠

曾看過一個關于美國士兵的故事:斯文森,美國分隊隊長。在一次作戰中,他所帶領的小分隊遇襲,混亂中,作為隊長,斯文森一次次沖入火海,救出受傷士兵,送上救護直升機。而這一幕幕恰巧被救護人員頭盔上的相機記錄。

當被問到“為何會不顧安危,舍身救人時”,斯文森回答道:“如果換成是我,他們也會舍身救我。”

由這則小故事,我不自覺聯想到當今職場中老闆、員工之間的關系。

有這樣一個概念:員工與組織之間有一種很特殊的關聯,這種特殊的關聯被稱為“心理契約”。心理契約是員工與組織之間無形的默契,默契的内涵包括員工與組織彼此間的期望。

種瓜得瓜,種豆得豆。對于人才的“選用育留”是企業忠于員工的表現。而恰恰是企2018最新国产上传视频3業的忠誠——公平合理的分配體系與晉升制度,激勵人心的企業文化,給足員工提升技能的培訓機會......如此,員工才更有忠誠感。

當下,處在快車道上的公司老闆追求的目标,總會比員工現在的能力要高一些。而管理者若想調動員工積極性,培養員工對公司的忠誠度,則需充分授權,釋放信任信号,給足他們成長的土壤。

在這一點上,優衣庫的做法就值得學習。在優衣庫,管理者會在評估事情難度和員工能力後,将事情交由員工完成,并時刻關注進展,必要時提出建議。

忠誠是雙向的。員工和公司之間應是相互成就;相互成就的結果,自然就是相互忠誠。

李嘉誠在談到公司員工晉升标準時說道:“用人要看他的忠誠度和可靠程度、歸依企業的程度,希望能夠跟企業結合在一起的意向有多少,如果這三樣東西都是對的,企業會給他非常大的機會去發展。”

審時度勢趨利避害,看似是職場上“明哲保身”的好方法。但其實換來的可能是忠誠度不足,内心不夠堅定。唯有忠誠,懂得感恩,公司才會對你進行長期的資源投入。

而忠誠,不僅體現在言語中,更體驗在行動中。願我們都能成為一個忠誠之人,高舉着這張特别“通行證”,在職場暢通無阻。

資本經濟時代的股權;

中國股權投資時代已經來臨,正是中小型企業進入資本市場的最佳時機!

中國中小企業的平均壽命僅2.5年,集團企業的平均壽命僅7-8年。不僅企業的生命周期短,能做強做大的企業更是廖廖無幾。企業做不長、做不大的根源當然很多,但核心根源卻隻有一個——企業的股權出了問題!

真格基金創始人徐小平提出:合夥人的重要性超過了商業模式和行業選擇,比你是否處于風口上更重要。

企業的死亡不是死于外部的競争,而是死于企業内耗。

企業不大,智慧不夠。

馬雲持股7.4%卻能掌控阿裡巴巴,任正非持股不到1%卻能手握大權。股權是企業的命脈,是老闆的第一課,也是最要的一課!企業一開始就決定了結束!為了幫助更多企業家朋友在經營企業過程中少走彎路,傳授企業新思維與新方法,讓企業永遠前行!公司推出線上微信群股權課程《線上股權微課堂》。

15年前,馬雲如何鎖定18羅漢,成就了今天阿裡巴巴的神話?因為他一創業就有高人為他做清晰的股權規劃及股權激勵設計!

馬雲上市的事件告訴我們:

股權可以吸引人才(蔡崇信)

股權可以留住人才(18羅漢)

股權可以融資(孫正義)

股權可以打市場(與雅虎合作)

股權設計控股(馬雲不到10%控制公司)

股權激勵的作用

1、規範員工行為、提高企業凝聚力

2、解放老闆、業績倍增

3、平衡股東關系、功臣退出機制

4、人才戰略梯隊、吸引同行人才

2018最新国产上传视频4企業如何進行股權融資

1、有人投資你企業、,股權怎麼劃分,選擇股東有哪些标準?

2、如何通過股權去打市場,通過股權去做連鎖?

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